Điều tra tình hình tiền lương trong doanh nghiệp tại 18 tỉnh, thành phố

Bộ LĐ-TB-XH vừa có quyết định về việc điều tra tình hình lao động, tiền lương trong doanh nghiệp trong năm 2024. Đây là lần điều tra có quy mô lớn nhất từ trước đến nay và được tiến hành từ 1.8.

T.N

Theo đó, phạm vi điều tra sẽ được tiến hành tại 3.400 doanh nghiệp tại 18 tỉnh, thành phố trực thuộc T.Ư, đại diện cho 8 vùng kinh tế của cả nước, có số lượng doanh nghiệp lớn, thị trường lao động phát triển.

Cụ thể, tại vùng đồng bằng sông Hồng, sẽ điều tra tại các địa phương Hà Nội, Hải Phòng, Hải Dương, Bắc Ninh, Vĩnh Phúc, Quảng Ninh; vùng Tây Bắc là Hòa Bình; vùng Bắc Trung bộ gồm Thanh Hóa, Nghệ An.

Vùng Duyên hải nam Trung bộ là Đà Nẵng, Khánh Hòa; vùng Tây nguyên là Đắk Lắk; vùng Đông Nam bộ là TP.HCM, Đồng Nai, Bình Dương, Bà Rịa – Vũng Tàu; vùng đồng bằng sông Cửu Long là Long An, Cần Thơ.

Đáng chú ý, những địa phương có số lượng doanh nghiệp được khảo sát nhiều nhất là TP.HCM với 800 doanh nghiệp, 1.600 lao động; Hà Nội với 700 doanh nghiệp và 1.400 lao động; Đồng Nai với 200 doanh nghiệp và 400 lao động.

Bắc Ninh, Thanh Hóa, Đà Nẵng, Bình Dương mỗi nơi 150 doanh nghiệp và 300 lao động. Các tỉnh, thành còn lại mỗi nơi 100 doanh nghiệp và 200 lao động.

Theo Bộ LĐ-TB-XH, việc điều tra này nhằm thu thập các thông tin về tình hình sản xuất, kinh doanh, lao động, tiền lương trong doanh nghiệp. Từ đó, cung cấp cơ sở cho việc điều chỉnh mức lương tối thiểu trong năm 2025 theo hoạt động của Hội đồng Tiền lương quốc gia.

Đồng thời, phục vụ công tác quản lý, công bố định kỳ mức tiền lương bình quân trên thị trường lao động, để doanh nghiệp, người lao động tham khảo, làm cơ sở thương lượng tiền lương.

Bộ LĐ-TB-XH yêu cầu điều tra về lao động, tiền lương trong doanh nghiệp năm 2024 bảo đảm thực hiện đúng các nội dung quy định trong phương án điều tra.

Phạm vi, nội dung điều tra cần đầy đủ, thống nhất và không trùng với các điều tra khác. Đặc biệt, bảo mật thông tin thu thập từ doanh nghiệp và người lao động theo quy định.

Đơn vị điều tra là doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo luật Doanh nghiệp, được thành lập và có hoạt động sản xuất, kinh doanh trước ngày 1.1.2023, và đến thời điểm điều tra vẫn đang hoạt động.

Doanh nghiệp hoạt động theo 3 nhóm ngành nghề sản xuất, kinh doanh như: nông – lâm – ngư nghiệp; công nghiệp – xây dựng; và thương mại – dịch vụ.

Xét theo loại hình, doanh nghiệp có thể thuộc nhóm doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp ngoài nhà nước, hoặc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, đại diện cho 3 nhóm quy mô lao động, gồm: từ 10 đến dưới 100 lao động, từ 100 đến dưới 300 lao động, từ 300 lao động trở lên.

Đối với người lao động, cần đảm bảo yêu cầu có thời gian làm việc từ 1 năm trở lên.

Năm 2023, Hội đồng Tiền lương quốc gia khuyến nghị tới Chính phủ về việc xem xét mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 với mức đề xuất 6%, tương ứng tăng 200.000 – 280.000 đồng.

Ngày 30.6, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, tăng lương thêm 6% từ ngày 1.7.2024.

Theo đó, vùng I tăng từ 4,68 triệu đồng/tháng lên 4,96 triệu đồng/tháng (tăng thêm 280.000 đồng). Vùng II tăng từ 4,16 triệu đồng/tháng lên 4,41 triệu đồng/tháng (tăng 250.000 đồng).

Vùng III tăng từ 3,64 triệu đồng/tháng lên 3,86 triệu đồng/tháng (tăng 220.000 đồng). Vùng IV tăng từ 3,25 triệu đồng/tháng lên 3,45 triệu đồng/tháng (tăng 200.000 đồng).

Đối với lương tối thiểu giờ, Hội đồng Tiền lương cũng thống nhất tăng tương ứng 6%, tương ứng tăng 16.600 – 23.800 đồng so với quy định hiện hành.

Theo thông lệ lương tối thiểu khu vực doanh nghiệp được điều chỉnh vào 1.1 hằng năm. Tuy nhiên, trong bối cảnh khó khăn kinh tế, tình hình thế giới biến động, biến đổi khí hậu, rào cản thương mại phức tạp…, sau khi cân nhắc các yếu tố, các thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia đã bỏ phiếu đồng thuận khuyến nghị tăng lương tối thiểu 6% từ 1.7.2024.