Lâm Đồng thay thế cán bộ trì trệ không chịu làm việc bằng cán bộ năng nổ

Trong buổi gặp mặt trên, quyền Bí thư Tỉnh ủy Lâm Đồng yêu cầu cán bộ phải xác định “đúng là làm, sai là tránh, đúng bảo vệ sai đấu tranh”. “Dinh I đóng cửa do trước đây chúng ta làm không đúng nên phải đóng cửa để làm cho đúng. Những vi phạm trong Đồi Cù, chúng ta phân tích đánh giá rõ ràng có vi phạm pháp luật trong công trình này, mà vi phạm pháp luật thì vận dụng pháp luật xử lý một cách nghiêm minh. Quyền lợi chính đáng của doanh nghiệp thì chúng ta tôn trọng, bảo vệ. Cái gì sai, kể cả cơ quan chức năng sai thì chúng ta cũng phải xử lý”, ông Học nói.

Quyền bí thư Tỉnh ủy Lâm Đồng muốn khảo sát nội dung gì?

Trong buổi gặp mặt trực tiếp gần 280 cán bộ lãnh đạo cấp phó sở, ban, ngành; trưởng phòng các sở, ban ngành, đoàn thể trong tỉnh để nghe tâm tư nguyện vọng cùng những đề xuất liên quan công tác cán bộ của tỉnh, cuối buổi gặp mặt, ông Học đề nghị các cán bộ, lãnh đạo viết phiếu khảo sát được in sẵn (phiếu kín), ngoài ra nếu có những nội dung cần trình bày hoặc phản ánh liên quan đơn vị mình công tác thì gởi thư trực tiếp cho ông. “Tôi sẽ đọc và cam kết không để lộ nội dung phản ánh ra ngoài”, ông Học khẳng định.

Nhiều bạn đọc bày tỏ sự quan tâm về nội dung phiếu khảo sát.

Theo tìm hiểu của PV Thanh Niên, nội dung phiếu khảo sát viết “nhằm nhìn nhận, đánh giá đúng đội ngũ cán bộ để có cơ sở sắp xếp kiện toàn, bố trí đúng người, đúng việc góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Lâm Đồng lần XI (NK 2020-2025)”.

LÂM VIÊN

Theo đó nội dung khảo sát có 3 phần. Phần đối với bản thân người viết khảo sát tự đánh giá về năng lực, sở trường, trình độ chuyên môn của mình. Việc sắp xếp công việc hiện nay đã phù hợp chưa. Có nguyện vọng được xem xét, bố trí vào vị trí công tác nào để phù hợp năng lực, sở trường, trình độ.

Phần đối với cơ quan được hỏi: Tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị đã tổ chức phân công, giao việc hợp lý và có các tiêu chí đánh giá cụ thể về thời hạn và chất lượng chưa? Những khó khăn, vướng mắc? Vấn đề đánh giá kết quả công việc ở cơ quan, đơn vị đã khách quan, công bằng và hợp lý chưa…

Phần đối với công tác cán bộ của tỉnh được nêu câu hỏi “Đồng chí hãy cho biết những khó khăn, vướng mắc, hạn chế nào là cơ bản làm ảnh hưởng đến sự phát triển chung của tỉnh? Công tác đánh giá cán bộ của tỉnh hiện nay có những hạn chế gì?”. Đồng chí đánh giá như thế nào về cơ chế, chính sách phát triển, lựa chọn, trọng dụng, bố trí, sắp xếp cán bộ hiện nay của tỉnh?

Ngoài ra phiếu khảo sát còn có phần mở để cán bộ, lãnh đạo đóng góp ý kiến, đề xuất để xây dựng tỉnh Lâm Đồng ngày càng phát triển.

LÂM VIÊN

Trước khi kết thúc buổi gặp mặt, ông Học đề nghị các cán bộ, lãnh đạo nào chưa kịp viết phiếu khảo sát sau buổi gặp mặt này tiếp tục viết và gởi những ý kiến, đề xuất trực tiếp cho tôi và khẳng định: “Tôi sẽ trực tiếp đọc và xử lý, không để nội dung góp ý lọt ra bên ngoài nên các đồng chí có thể yên tâm, mạnh dạn đóng góp ý kiến về công tác cán bộ nhằm xây dựng tỉnh Lâm Đồng ngày càng phát triển”.

Cuối buổi gặp mặt, PV Thanh Niên chứng kiến nhiều cán bộ, lãnh đạo đã viết phiếu khảo sát, và bỏ bì thư vào thùng để chuyển các ý kiến, nguyện vọng tâm tư của mình tới ông Nguyễn Thái Học.