Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4: Giải đáp kịp thời tâm tư nguyện vọng người lao động

(Xây dựng) – Hội nghị đối thoại định kỳ là cầu nối giữa lãnh đạo Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 và người lao động (NLĐ), kịp thời trao đổi những nội dung, vấn đề các bên cùng quan tâm và giải đáp kịp thời, thấu đáo các tâm tư nguyện vọng của NLĐ để xây dựng một tập thể đoàn kết, vững mạnh.

Ông Vũ Thanh Hải, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Nhà máy trao đổi, giải đáp ý kiến, kiến nghị của NLĐ.

Ngày 27/6, tại xã Vĩnh Tân, huyện Tuy Phong, tỉnh Bình Thuận, Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 – Chi nhánh Tập đoàn Điện lực Việt Nam (Nhà máy) phối hợp với Công đoàn tổ chức Hội nghị đối thoại định kỳ năm 2024.

Hội nghị nhằm cụ thể hóa Quy chế số 538/QĐ-EVN về thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam.

Tham dự và điều hành Hội nghị có ông Vũ Thanh Hải, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Nhà máy, đại diện người sử dụng lao động (NSDLĐ); ông Trần Ngọc Hưởng, Đảng ủy viên, Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn và Ban Chấp hành Công đoàn Nhà máy, đại diện người lao động (NLĐ); lãnh đạo các Phòng, Phân xưởng thuộc Nhà máy, Ban Chấp hành các Công đoàn bộ phận, Tổ Công đoàn thuộc Công đoàn Nhà máy, các thành viên đại diện cho tập thể NLĐ do NLĐ tại các Phòng, Phân xưởng bầu.

Phát biểu khai mạc Hội nghị, ông Vũ Thanh Hải, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Nhà máy đánh giá cao mục đích, ý nghĩa của Hội nghị đối thoại định kỳ, là cầu nối giữa lãnh đạo Nhà máy và NLĐ, kịp thời trao đổi các nội dung theo quy định, các vấn đề các bên cùng quan tâm và giải đáp kịp thời, thấu đáo các tâm tư nguyện vọng của NLĐ để xây dựng một tập thể đoàn kết, lớn mạnh, hoàn thành tốt nhiệm vụ kế hoạch sản xuất kinh doanh được Tập đoàn giao.

Ông Trần Ngọc Hưởng, Đảng ủy viên, Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn đại diện NLĐ trao đổi tại Hội nghị.

Tại Hội nghị, các bên đã trao đổi các nội dung như: Tình hình sản xuất kinh doanh của Nhà máy; Việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể; nội quy lao động, các quy chế quản lý nội bộ; Điều kiện làm việc của NLĐ.

Cũng tại Hội nghị, Ban Chấp hành Công đoàn Nhà máy nêu 29 ý kiến, kiến nghị của NLĐ tổng hợp từ các Phòng, Phân xưởng liên quan đến các lĩnh vực: lao động tiền lương, các phong trào, cơ sở vật chất tại nơi làm việc và lưu trú, dụng cụ làm việc, phương tiện bảo vệ cá nhân,…

Trong đó, các bên đã thẳng thắn trao đổi, tập trung thảo luận và đã được Giám đốc giải đáp thỏa đáng. Đối với một số kiến nghị của NLĐ cần phải có thời gian để giải quyết đã được người sử dụng lao động tiếp thu và giao Lãnh đạo các Phòng, Phân xưởng liên quan tham mưu, thực hiện và báo cáo kết quả cho NLĐ trong thời gian sớm nhất.

Trong khuôn khổ Hội nghị, hai bên đã thống nhất cao về các nội dung làm việc và sẽ công bố công khai kết quả đối thoại tại nơi làm việc. Hai bên cũng nhất trí sẽ phối hợp chặt chẽ hơn nữa trong các kỳ đối thoại tiếp theo, tập trung phát huy việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc của NLĐ đạt hiệu quả cao hơn nữa.

NLĐ phát biểu ý kiến tại Hội nghị.

Qua đó, giúp NLĐ nắm bắt kịp thời tình hình sản xuất kinh doanh của Tập đoàn và Nhà máy để thấu hiểu, chung sức, đồng lòng, nỗ lực vượt qua mọi khó khăn, tuân thủ các Nội quy, quy định, quy trình của Tập đoàn và Nhà máy, sát cánh cùng lãnh đạo Nhà máy hoàn thành tốt nhiệm vụ kế hoạch được Tập đoàn giao, góp phần xây dựng Nhà máy ngày càng phát triển lớn mạnh, đời sống vật chất và tinh thần NLĐ ngày càng nâng cao.

Kết thúc hội nghị, thay mặt NLĐ, ông Trần Ngọc Hưởng cảm ơn Giám đốc Nhà máy đã quan tâm, phối hợp tổ chức Hội nghị đối thoại định kỳ, giải đáp các ý kiến, kiến nghị kịp thời để NLĐ yên tâm công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Quang cảnh Hội nghị.

Trong thời gian tới, Công đoàn sẽ phát huy hơn nữa vai trò bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, phát huy Quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở trong Tập đoàn điện Lực Việt Nam, tạo điều kiện để NLĐ nắm rõ các quyền và nghĩa vụ của mình, Công đoàn Nhà máy thực sự là cầu nối giữa NLĐ và người sử dụng lao động.