Nghỉ bù

Làm thêm giờ, công ty không trả tiền mà cho nghỉ bù thì có đúng luật? Trường hợp người lao động làm việc ngoài giờ, công ty không trả tiền công làm thêm mà thay vào đó là bố trí cho người lao động nghỉ bù thì có đúng luật không?