Tin tức mới nhất trong ngày, cập nhật liên tục.
Mệt mỏi vì đi làm như ‘đi từ thiện’? Khi đi làm, nhiều nhân viên thường xuyên làm việc ngoài giờ nhưng không có thêm bất kỳ khoản phụ cấp nào. Tình trạng này khiến người lao động cảm thấy công sức của mình không được đền đáp xứng đáng.
Sốc vì lương mới ra trường thua làm rẫy dưới quê? Mức lương luôn là khía cạnh được quan tâm hàng đầu của người lao động, nhất là người trẻ mới ra trường.
Nghỉ việc vì cảm thấy sếp không có chuyên môn? Ngày nay, khi mà nguồn nhân lực chất lượng cao ngày càng được coi trọng, việc nhân viên từ bỏ công việc để tìm kiếm môi trường làm việc tốt hơn không còn là điều quá xa lạ. Một trong những lý do khiến nhân viên quyết định ‘ra đi’ là cảm thấy sếp không có chuyên môn và không cùng tần số làm việc.
Gen Z rối loạn ‘suy nghĩ quá nhiều’? Overthinking (suy nghĩ quá nhiều) là một chứng rối loạn tâm lý mà nhiều người mắc phải. Đặc biệt ở chốn công sở, nhiều Gen Z đã rơi vào tình trạng này dẫn đến mất ăn, mất ngủ và giảm hiệu quả trong công việc. Nhiều người nói overthinking là một ‘đặc trưng’ của Gen Z.
Tại sao phần lớn Gen Z ‘cày ngày cày đêm’? Với xu hướng làm việc Poly-working, người lao động có thể cùng lúc làm nhiều việc khác nhau. Bên cạnh công việc chính, họ còn nhận thêm các dự án, công việc làm từ xa hay linh động thời gian để đa dạng hóa nguồn thu nhập, kinh nghiệm.
Sẽ thế nào khi sếp xem thường nỗ lực của nhân viên? Không được sếp công nhận năng lực không phải là chuyện hiếm thấy trong môi trường công sở. Thực tế cho thấy, khi những cố gắng không được công nhận, nhân viên dễ cảm thấy hụt hẫng, mất động lực, thậm chí muốn nghỉ việc.
Gen Z và lao động lớn tuổi làm chung, kiểu gì cũng đụng độ? Từng có không ít trường hợp, gen Z và người lao động lớn tuổi bất đồng quan điểm, đụng độ nhau khi làm việc chung.
Văn hóa công sở: Nghĩ thế nào khi nhân viên làm việc cầm chừng, cho có? Trong văn hóa công sở, có một cụm từ là ‘quiet quitting’, tức là trạng thái nhân viên làm việc cầm chừng.