Xét tặng Giải thưởng “Nữ đoàn viên Công đoàn năng động, sáng tạo, trách nhiệm”

(Xây dựng) – Công đoàn Cơ quan Bộ Xây dựng đã có Hướng dẫn số 184 ngày 12/11/2024 đề nghị Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở quan tâm triển khai Quyết định, nội dung Quy chế xét tặng Giải thưởng “Nữ đoàn viên Công đoàn năng động, sáng tạo, trách nhiệm” đến toàn thể nữ đoàn viên Công đoàn, cán bộ công nhân viên chức lao động. Đồng thời tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động cán bộ công nhân viên chức lao động tích cực tham gia các phong trào thi đua tại cơ quan, đơn vị và địa phương.

Các Đoàn viên nữ Công đoàn Cơ quan Bộ Xây dựng tích cực tham gia các hoạt động phong trào nữ công nhân, viên chức, lao động của ngành Xây dựng.

Theo đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Quyết định số 1765/QĐ-TLĐ về quy chế xét tặng Giải thưởng “Nữ đoàn viên Công đoàn năng động, sáng tạo, trách nhiệm”. Quy chế nêu rõ các điều kiện, tiêu chuẩn để cán bộ, công chức, viên chức, công nhân lao động, cán bộ nữ công Công đoàn cơ sở được xét tặng Giải thưởng. Đây là Giải thưởng cao quý của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao tặng, tôn vinh nữ đoàn viên, cán bộ Công đoàn có thành tích tiêu biểu, xuất sắc. Giải thưởng được xét và trao tặng 5 năm/1 lần vào dịp kỷ niệm Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 của năm diễn ra Đại hội Đảng các cấp hoặc vào các dịp khác do Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quyết định.

Các điều kiện, tiêu chuẩn chung để nữ đoàn viên Công đoàn được xét tặng Giải thưởng gồm: Thứ nhất, chấp hành tốt chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và nơi cư trú; Tích cực tham gia các phong trào thi đua, hoạt động nữ công Công đoàn, vì sự tiến bộ của phụ nữ, góp phần thúc đẩy bình đẳng giới, nâng cao vị thế của nữ công nhân, viên chức, lao động và đóng góp tích cực vào hoạt động nữ công quần chúng và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh.

Thứ hai, luôn tích cực, chủ động, dám nghĩ, dám làm, tìm ra cách làm mới, sản phẩm, dịch vụ mới, hiệu quả cao, độc đáo trong công tác và lao động sản xuất; Có sáng kiến, cải tiến, giải pháp kỹ thuật, giải pháp quản lý hữu ích mang lại hiệu quả kinh tế – xã hội, đóng góp cho sự phát triển của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức Công đoàn, được đơn vị xác nhận, khen thưởng; có nhiều đóng góp cho sự phát triển cộng đồng; truyền cảm hứng, tạo động lực thúc đẩy phát triển cá nhân và xã hội.

Thứ ba, tổ chức sắp xếp cuộc sống gia đình khoa học, tạo môi trường gia đình bình đẳng, hòa thuận, các thành viên trong gia đình tôn trọng, trách nhiệm, yêu thương, gắn bó, quan tâm giúp đỡ nhau trong cuộc sống; xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc, văn minh.

Thứ tư, có ý thức giữ gìn, phát huy giá trị văn hóa truyền thống tốt đẹp của dân tộc và phụ nữ Việt Nam; có trách nhiệm, biết yêu thương, chăm sóc bảo vệ bản thân, có tinh thần chia sẻ, giúp đỡ những người xung quanh, có ý chí nghị lực vươn lên phát triển mọi mặt; phấn đấu khắc phục khó khăn, đảm bảo hài hoà giữa việc nhà và việc cơ quan, đơn vị, nuôi dạy các con chăm ngoan, học giỏi, thành đạt.

Thứ năm, trong thời gian 5 năm tính đến năm đề nghị xét tặng Giải thưởng, liên tục hoàn thành tốt nhiệm vụ, trong đó có 2 năm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ hoặc 5 năm liên tục đạt danh hiệu đoàn viên Công đoàn xuất sắc đối với các đơn vị chuyên môn không xét danh hiệu thi đua. Có ít nhất 1 lần được tặng bằng khen từ cấp tỉnh, thành phố, Bộ, ngành trở lên hoặc bằng khen của Công đoàn cấp tỉnh, ngành, giấy khen của Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về chuyên đề “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trở lên.

Thứ sáu, có sáng kiến được công nhận trong thời gian 5 năm tính đến năm đề nghị xét tặng Giải thưởng và là cá nhân tiêu biểu, xuất sắc nhất trong phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.

Quyết định số 1765/QĐ-TLĐ cũng nêu rõ các điều kiện, tiêu chuẩn cụ thể đối với nữ đoàn viên là công nhân lao động trực tiếp sản xuất, nữ đoàn viên trực tiếp triển khai các hoạt động dịch vụ; nữ đoàn viên là cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ nữ công công đoàn cơ sở để được xét tặng Giải thưởng. Theo đó, các điều kiện, tiêu chuẩn cụ thể đối với nữ đoàn viên là công nhân lao động trực tiếp sản xuất, nữ đoàn viên trực tiếp triển khai các hoạt động dịch vụ gồm: Có thành tích tiêu biểu, xuất sắc, sáng kiến trong lao động sản xuất, mang lại hiệu quả kinh tế – xã hội, lợi ích, phát triển đơn vị, doanh nghiệp. Tích cực tham gia các hoạt động phong trào nữ công nhân, viên chức, lao động của đơn vị, ngành, địa phương hoặc cả nước.

Trình độ chuyên môn từ Cao đẳng trở xuống: Có sáng kiến, cải tiến, giải pháp hữu ích đã được áp dụng vào sản xuất, có từ 01 giải pháp trở lên với tổng giá trị làm lợi từ 120 triệu trở lên hoặc 3 năm liên tục có giải pháp, sáng kiến với tổng giá trị làm lợi từ 200 triệu đồng trở lên.

Trình độ chuyên môn từ đại học trở lên: Có sáng kiến, cải tiến, giải pháp hữu ích đã được áp dụng vào sản xuất, có từ 01 giải pháp trở lên với tổng giá trị làm lợi từ 300 triệu đồng trở lên.

Áp dụng tiến bộ khoa học – công nghệ, tích cực phổ biến, hướng dẫn những thao tác hay, những cách làm hiệu quả để giúp đồng nghiệp nâng cao trình độ tay nghề, có tinh thần đoàn kết, tương thân, tương ái trong lao động sản xuất.

Các điều kiện, tiêu chuẩn cụ thể đối với nữ đoàn viên là cán bộ, công chức, viên chức gồm: Nữ đoàn viên là cán bộ, công chức, viên chức, có thành tích tiêu biểu, xuất sắc trong công tác, gương mẫu trong các phong trào đóng góp vào xây dựng, phát triển cơ quan, đơn vị, là tác giả đề tài, sáng kiến được công nhận có sức lan tỏa trong Bộ, ngành, tỉnh hoặc chủ nhiệm đề tài nghiên cứu cứu Bộ, ngành, tỉnh đã được nghiệm thu, áp dụng vào thực tế, mang lại hiệu quả thiết thực theo 02 đối tượng cụ thể: Nữ đoàn viên là cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý, có từ 01 giải pháp trở lên với tổng giá trị làm lợi từ 300 triệu đồng trở lên; Nữ đoàn viên là cán bộ lãnh đạo quản lý (giữ chức vụ từ Phó Trưởng phòng trở lên), có từ 01 giải pháp trở lên với tổng giá trị làm lợi từ 400 triệu đồng trở lên.

Khi xét khen thưởng người đứng đầu cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp phải căn cứ vào thành tích của tập thể, do cá nhân đó lãnh đạo, quản lý, doanh nghiệp chấp hành đầy đủ các nghĩa vụ về tài chính, thuế, các khoản thu khác của ngân sách Nhà nước theo quy định của pháp luật; chăm lo chế độ, chính sách, phúc lợi cho người lao động nói chung và lao động nữ nói riêng; cá nhân có thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý để xét khen thưởng từ 3 năm trở lên.

Các điều kiện, tiêu chuẩn đối với cán bộ nữ công Công đoàn cơ sở gồm: Cán bộ nữ công Công đoàn cơ sở có thành tích tiêu biểu, xuất sắc trong công tác, gương mẫu đi đầu trong các phong trào thi đua, có nhiều sáng kiến mang lại hiệu quả thiết thực trong thực hiện công tác tham mưu vận động nữ công nhân, viên chức, lao động của tổ chức Công đoàn; trong đó có từ 01 giải pháp trở lên với tổng giá trị làm lợi từ 350 triệu đồng trở lên.

Cán bộ nữ công Công đoàn cơ sở chủ động, tích cực tham mưu đề xuất chính sách đối với lao động nữ đưa được vào thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp, quy chế của cơ quan đơn vị; dám đấu tranh bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho lao động nữ tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; được suy tôn từ cấp cơ sở, Công đoàn cấp trên xác nhận, đánh giá cao và có sức lan tỏa, nhân rộng.